LA COUVERTURE SOCIALE

 Informations générales - Un métier autrement - Contrat d'apprentissage
 Couverture sociale - Les congés - La vie au C.F.A - Les avantages pour l'employeur.

L'apprenti est assuré social. Il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l'entreprise.

Maladie, Maternité, Vieillesse…

En cas de maladie, d'accident ou d'arrêt de travail, l'apprenti bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité Sociale comme tout salarié.

Accident du travail

L'apprenti est couvert pour les maladies professionnelles et accidents du travail, que l'accident survienne au CFA, en entreprise ou à l'occasion des trajets du domicile aux différents lieux de l'apprentissage.

Allocations familiales

Les parents peuvent percevoir les allocations familiales jusqu'aux 20 ans de l'apprenti si sa rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC. Les parents doivent fournir une attestation trimestrielle prouvant la poursuite des études de leur enfant.

Allocation logement

Tout apprenti peut bénéficier d'une allocation logement, s'il paie un loyer.

Assurance chômage

Au terme de son contrat, l'apprenti bénéficie du régime des assurances chômage. Pour en bénéficier, s'adresser aux ASSEDIC du lieu d'habitation de l’apprenti.

Carte d'étudiant en apprentissage

L’apprenti bénéficie de cette carte donnant droit à des réductions ou à certains avantages (cinéma, sports, restaurants universitaires).
Se renseigner auprès du CFA.

Aides des Conseils régionaux

Les Conseils Régionaux peuvent verser des aides au transport, à l'hébergement et à la restauration des apprentis. Ces subventions sont, soit reversées, soit déduites des frais qui sont facturés par le CFA.

Régime étudiant

Les apprentis préparant une formation supérieure (BTS...) sont affiliés au régime étudiant.
Les avantages de ce régime ne se cumulent pas avec d'autres aides à la restauration, à l'hébergement ou au transport